武漢市博士后科研工作站新設(shè)站申報條件、流程及湖北省部分州市博士后資助政策的詳細內(nèi)容，小編已整理了，江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、洪山區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)、東西湖區(qū)、漢南區(qū)、武漢經(jīng)開區(qū)、東湖高新區(qū)企業(yè)想申報博士后科研工作站新設(shè)站有不明白的，可咨詢小編：

11年專業(yè)代理免費咨詢：15855157003（微信同號）

（臥濤集團：抖音短視頻運營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運營推廣、項目申報、工商財稅，股權(quán)設(shè)計、軟件開發(fā)、可研報告、商業(yè)計劃書、專利商標版權(quán)軟著、科技成果評價）

武漢市博士后科研工作站新設(shè)站申報條件：

各類企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位等建設(shè)博士后科研工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件并符合至少1項推薦條件：

（一）基本條件

1.具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好。

2.具有一定規(guī)模，并有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)。

3.擁有高水平的研究隊伍，有一定數(shù)量具有高級職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本單位全職科研人員。

4.能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費資助標準。

5.有明確的博士后招收計劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項目，有與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向。

6.能夠制定切實可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。

（二）推薦條件

1.建有國家實驗室、全國重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家科技資源共享服務(wù)平臺、國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、國家高端智庫等國家級科研創(chuàng)新平臺（西部地區(qū)、東北地區(qū)及其他艱苦邊遠地區(qū)可放寬至建有省級重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心的高新技術(shù)企業(yè)）。

2.屬于支撐國家經(jīng)濟社會發(fā)展和保障國家戰(zhàn)略安全的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得國家有關(guān)部門認定（如近5年榮獲國家級科技獎勵、經(jīng)工業(yè)信息化部認定為制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等）。

3.近三年入選中國上市公司市值500強、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會“中國民營企業(yè)500強”等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)。

4.上年度營業(yè)收入在4億元以上的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

5.設(shè)立博士后科研工作站分站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地2年以上，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員（西部地區(qū)、東北地區(qū)及其他艱苦邊遠地區(qū)可適當(dāng)放寬）。

6.已依托國家重大項目開展項目博士后工作，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員（西部地區(qū)、東北地區(qū)及其他艱苦邊遠地區(qū)可適當(dāng)放寬）。

省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請新設(shè)園區(qū)類工作站，須有3家以上轄區(qū)范圍內(nèi)企事業(yè)單位聯(lián)合申請。聯(lián)合申請的企事業(yè)單位須全部符合基本條件，且其中2家以上單位分別符合至少1項推薦條件。

武漢市博士后科研工作站新設(shè)站申報流程：

（一）申請。符合條件的申報單位按要求填寫《新設(shè)博士后科研工作站備案申請表》，由單位負責(zé)人簽字并加蓋公章后，將申請表及相關(guān)佐證材料一式兩份報送至各區(qū)人社部門或市直主管部門。

佐證材料指基本條件和推薦條件證明，包括企業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、可擔(dān)任合作導(dǎo)師的全職科研人員社保證明、科研創(chuàng)新成果、評價評級、承擔(dān)項目、獲獎情況、與博士后科研流動站合作意向證明、為博士后提供的科研保障及薪酬待遇、本單位博士后管理辦法等，需與設(shè)站條件一一對應(yīng)。

（二）審核。各區(qū)人社部門和市直主管部門根據(jù)申報材料，對申報單位進行考察審核，對符合條件的單位出具《推薦報告》并加蓋單位公章，報送至市人力資源和社會保障局（紙質(zhì)版一式兩份寄送、電子版及掃描件發(fā)送郵箱）。

（三）復(fù)核。對申報材料進行復(fù)核，將擬推薦申報設(shè)站單位提請局長辦公會審議，同意后報送至省人社廳。　

一、湖北省博士后資助政策

（一）博士后創(chuàng)新研究崗位資助。每年在博士后科研流動站擇優(yōu)遴選200名在站優(yōu)秀博士后設(shè)立博士后創(chuàng)新研究崗位，每個崗位資助6萬元。

（二）博士后創(chuàng)新實踐崗位資助。每年在博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地遴選50名優(yōu)秀博士后設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐崗位，每個崗位每年資助10萬元、資助2年。

（三）博士后卓越人才跟蹤培養(yǎng)。每年遴選10名期滿出站在湖北工作的優(yōu)秀博士后人才進行跟蹤培養(yǎng)，每人每年資助10萬元，跟蹤培養(yǎng)3年。

（四）博士后國際交流計劃引進項目湖北專項資助。每年遴選10名博士畢業(yè)學(xué)校為國（境）外世界排名前150 位的高校或者其博士學(xué)位所屬學(xué)科排名全球前 100 位外籍（境外）或留學(xué)博士。全國博管辦、省級、設(shè)站單位給予每名引進人員兩年各20萬、共60萬資助資金。

（五）進站時無人事勞動關(guān)系的事業(yè)單位博士后隨設(shè)站單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

    （六）在企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）從事博士后研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀博士后人才，事業(yè)單位公開考核聘用時優(yōu)先錄用。

（七）支持高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具有博士學(xué)

位的青年老師和科技人員經(jīng)所在單位同意，到企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并獲得合法收入，其原單位崗位、等級、工資福利、社會保險等保留不變，在企業(yè)任職服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

（八）對積極參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的博士后科研平臺設(shè)站單位及博士后團隊、個人在博士后項目資助中給予傾斜支持，對獲獎項目給予配套獎勵；支持獲得全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀博士后稱號人員擔(dān)任主要股東的科技型企業(yè)申請開展項目博士后招收培養(yǎng)工作；獲獎團隊成員參加大賽的業(yè)績將作為職稱評審重要依據(jù)。

二、湖北省部分市州博士后資助政策

（一）武漢市

擇優(yōu)資助在站博士后研究人員每人10萬元的科研項目啟動經(jīng)費；在站期間每人每月3000元的博士后津貼；期滿出站后，與博士后工作站簽訂3年以上聘用協(xié)議的可申請總額不超過20萬元的安家補助。

（二）宜昌市

引進到宜昌企事業(yè)單位工作的高層次人才，3年內(nèi)享受15--30萬元生活補貼；3年內(nèi)可以1元/年租金申請入住人才公寓，或按12000元/年的標準領(lǐng)取租房補貼；在宜昌城區(qū)購買人才房，且為首套住房的，一次性發(fā)放10萬元“購房首付款補貼券”（與租房補貼不重復(fù)享受）。

（三）荊門市

出站留在荊門的博士后，全職到企業(yè)工作滿一年后一次性發(fā)放8萬元安家費。

（四）孝感市

引進的博士后人才，入選孝感市“澴川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”的，可獲得資金、場所、生活及其他等方面的政策支持。

（五）恩施土家族苗族自治州

對進站博士后一次性給予5萬元資助及生活補貼；出站留在恩施的博士后以及新引進的博士后人才，3年內(nèi)免費入住適宜住房或享受租房補貼1000元/月，2年內(nèi)購買首套住房可享受補貼20萬元，5年共可享受生活補貼15萬元。